HƯỚNG DẪN

Về hoạt động Cụm thi đua các công đoàn cơ sở

trực thuộc Liên đoàn Lao động huyện Đức Linh

 Căn cứ Quy chế khen thưởng của LĐLĐ Bình Thuận ban hành kèm theo Quyết định số 61/QĐ-LĐLĐ ngày 15/4/2015; Công văn số 337/LĐLĐ-CSPL ngày 19/11/2015 về việc sửa đổi, bổ sung Quy chế khen thưởng của LĐLĐ tỉnh Bình Thuận.

Căn cứ Hướng dẫn số 02/HD-LĐLĐ ngày 21/02/2017 của LĐLĐ tỉnh Bình Thuận về hoạt động Cụm thi đua LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố; Công đoàn cấp ngành và Công đoàn Giáo dục huyện thuộc LĐLĐ tỉnh Bình Thuận.

Để giúp cho Cụm thi đua các CĐCS trực thuộc LĐLĐ huyện tổ chức các hoạt động của Cụm thi đua đạt hiệu quả thiết thực. Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Đức Linh hướng dẫn về hoạt động của Cụm thi đua như sau:

I. Nhiệm vụ của cụm thi đua: 

1. Hàng năm Cụm thi đua xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động và nội dung phát động thi đua của Cụm; đồng thời tổ chức phát động, ký kết giao ước thi đua giữa các đơn vị trong Cụm và đăng ký theo hướng dẫn của LĐLĐ huyện, nhằm thực hiện tốt các chỉ tiêu và nội dung thi đua đã ký kết giao ước trong Cụm.

2. Xây dựng cụ thể hóa tiêu chí chấm điểm theo các tiêu chí thi đua, suy tôn đơn vị dẫn đầu và đơn vị xuất sắc trong Cụm. Đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh tặng cờ thi đua, bằng khen… cho đơn vị dẫn đầu và đơn vị xuất sắc trong Cụm.

3. Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra và tổng hợp tình hình thực hiện nội dung giao ước thi đua giữa các đơn vị trong Cụm; thực hiện chế độ thông tin báo cáo theo quy định.

4. Tổ chức kiểm tra chéo giữa các thành viên trong Cụm để làm cơ sở chấm điểm và bình xét khen thưởng hàng năm.

5. Tổ chức Hội nghị sơ kết vào đầu tháng 7 và tổng kết vào tháng cuối tháng 11 của Cụm, nhằm đánh giá kết quả phong trào thi đua của các đơn vị trong Cụm, bình xét thi đua khen thưởng hàng năm.

II. Tổ chức Cụm thi đua:

Kể từ năm 2017, các công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ huyện chia làm 08 Cụm thi đua, cụ thể như sau:

1. Cụm thi đua khối cơ quan Đảng - Đoàn thể: gồm 05 đơn vị.

2. Cụm Thi đua khối cơ quan Văn hóa - Xã hội: gồm 08 đơn vị.

3. Cụm thi đua khối cơ quan Kinh tế: gồm 09 đơn vị.

4. Cụm thi đua các cơ quan hành chính sự nghiệp Trung ương: gồm 08 đơn vị.

5. Cụm Thi đua các xã, thị trấn 1: gồm 07 đơn vị.

6. Cụm Thi đua các xã, thị trấn 2: gồm 06 đơn vị.

7. Cụm thi đua các Quỹ tín dụng: gồm 07 đơn vị.

8. Cụm thi đua các Doanh nghiệp: gồm 06 đơn vị.

II. Tổ chức hoạt động  của Cụm thi đua:

1. Tổ chức hoạt động:

- Điều hành hoạt động của Cụm thi đua sẽ do Cụm trưởng; Cụm phó và bộ phận Thường trực giúp việc cho Cụm.

- Cụm trưởng và Cụm phó: do các đơn vị thành viên trong Cụm bầu luân phiên hàng năm.

- Để giúp việc cho Cụm trưởng và Cụm phó các đơn vị được bầu làm Cụm trưởng và Cụm phó cử cán bộ tham gia vào bộ phận Thường trực của Cụm.

2. Trách nhiệm của Cụm trưởng, Cụm phó và các đơn vị thành viên trong Cụm:

2.1. Cụm trưởng :

- Có trách nhiệm chủ trì, điều hành hoạt động của Cụm; phối hợp với các đơn vị thành viên tổ chức các phong trào thi đua, nhằm thực hiện các chỉ tiêu và nội dung thi đua đã ký kết giao ước từ đầu năm;

- Xây dựng chương trình kế hoạch, tổ chức hoạt động của Cụm nhằm đẩy mạnh phong trào thi đua của các đơn vị thành viên trong cụm.

- Cụ thể hóa tiêu chí và thang điểm do LĐLĐ tỉnh ban hành; đồng thời căn cứ vào chương trình, kế hoạch tổ chức các hoạt động của Cụm theo từng năm.

- Tổ chức hội nghị sơ kết, tổng kết rút ra những bài học kinh nghiệm về tổ chức các phong trào thi đua, bình chọn đề nghị khen thưởng các đơn vị tiêu biểu trong cụm.

- Tổng hợp báo cáo đình kỳ về  tình hình thi đua của Cụm.

- Tuyên truyền nhân rộng các điển hình tiên tiến, nhân tố mới sáng kiến kinh nghiệm hay của tập thể, cá nhân để các thành viên trong Cụm nêu gương học tập.

- Chủ trì các Hội nghị: ký kết giao ước thi đua, hội nghị sơ kết, tổng kết, tổ chức kiểm tra chéo giữa các đơn vị trong Cụm.  

2.2. Cụm phó:

- Chịu trách nhiệm giúp việc cho Cụm trưởng, thay mặt Cụm trưởng giải quyết  các công việc của Cụm trưởng ủy quyền; phối hợp với Cụm trưởng xây dựng chương trình, kế hoạch công tác, chuẩn bị nội dung cho các cuộc họp của Cụm.

- Phối hợp với Cụm trưởng tổng hợp báo cáo sơ kết công tác thi đua khen thưởng 6 tháng đầu năm và báo cáo tổng kết năm của Cụm.

2.3. Bộ phận Thường trực cụm:

Có trách nhiệm tham mưu và giúp việc cho Cụm trưởng, Cụm phó trong việc điều hành hoạt động của Cụm và chịu sự phân công trực tiếp của Cụm trưởng và Cụm phó.

2.4. Đối với các đơn vị thành viên trong cụm:

- Căn cứ vào nhiệm vụ chính trị hàng năm của từng ngành, đơn vị, từng cơ sở (sau đây gọi chung là đơn vị) và các nội dung giao ước thi đua của Cụm, các đơn vị thành viên xây dựng nội dung thi đua, tổ chức phát động các phong trào thi đua và thực hiện công tác khen thưởng phù hợp với đặc điểm tình hình thực tế của đơn vị mình.

- Tổ chức tốt các phong trào thi đua ở đơn vị mình; đồng thời tự chấm điểm và tham gia bình xét khen thưởng Cụm.

- Tham gia thực hiện kiểm tra chéo giữa các đơn vị theo kế hoạch của Cụm.

- Tổng hợp báo cáo kết quả thực hiện phong trào thi đua 6 tháng đầu năm và cả năm của đơn vị mình nhằm phục vụ cho công tác sơ kết, tổng kết của Cụm.

- Tham gia đầy đủ các cuộc họp định kỳ hoặc đột xuất do Cụm trưởng triệu tập, báo cáo đúng thời gian quy định.

III. Tiêu chí và thang điểm bình xét thi đua:

Căn cứ nội dung tiêu chuẩn đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động Công đoàn (bảng điểm) do LĐLĐ tỉnh ban hành, Cụm có thể cụ thể hóa thêm một số nội dung thi đua phù hợp đặc điểm, tình hình Cụm thành tiêu chí, thang điểm để bình xét thi đua với số điểm chuẩn tối đa là 100 điểm (trong đó 10 điểm thưởng thực hiện theo quy định của LĐLĐ huyện). Ban Thường vụ LĐLĐ huyện định hướng khung tiêu chí và thang điểm bình xét thi đua Cụm như sau:

* Lưu ý:

- Theo thang điểm tối đa là 90 điểm, các Cụm cu thể hóa thêm các nội dung thi đua phù hợp đặc điểm, tình hình Cụm nhưng không được thêm hoặc bớt điểm chuẩn tối đa của tiêu chí trên.

- Điểm thưởng: 10 điểm thưởng do Thường trực LĐLĐ huyện chấm tối đa không quá 3 điểm, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện chấm tối đa không quá 7 điểm. Trường hợp có thay đổi nội dung điểm thưởng Ban Thường vụ LĐLĐ huyện sẽ thông báo đầu năm (quý I) để các đơn vị có kế hoạch thực hiện.

VI. Tổ chức bình xét thi đua:

1. Bình xét thi đua hàng năm:

- Căn cứ kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị và hiệu quả các phong trào thi đua của các đơn vị thành viên; đồng thời căn cứ bảng tự chấm điểm các đơn vị trong Cụm; Cụm trưởng và Cụm phó có trách nhiệm tổng hợp, nhận xét đánh giá và báo cáo trước Hội nghị tổng kết của Cụm; các đơn vị thành viên trong Cụm thống nhất chấm điểm và bình xét thi đua.

- Trên cơ sở kết quả chấm điểm, bình xét thi đua từ các Cụm; kết quả chấm điểm, xếp loại công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và CĐCS cuối năm của Ban Thường vụ LĐLĐ huyện; Hội đồng thi đua khen thưởng LĐLĐ huyện xem xét đề nghị tặng cờ cho đơn vị dẫn đầu của các Cụm thi đua.

- Cụm trưởng có trách nhiệm gửi báo cáo tổng hợp kết quả phong trào thi đua, kết quả chấm điểm thi đua của Cụm và báo cáo thành tích về LĐLĐ huyện trước ngày 30/11 hàng năm để chấm điểm thưởng.

2. Việc biểu dương, tôn vinh những đơn vị có thành tích xuất sắc của các Cụm thi đua được thực hiện tại Hội nghị tổng kết hàng năm.

3. Việc bình xét và suy tôn các đơn vị trong Cụm được thực hiện theo nguyên tắc sau:

- Chính xác, công khai, dân chủ và công bằng.

- Có sự đồng thuận thống nhất trên cơ sở bỏ phiếu của các đơn vị thành viên của Cụm và Hội đồng thi đua khen thưởng LĐLĐ huyện.

- Không xét thi đua và khen thưởng:

+ Đối với đơn vị có cá nhân lãnh đạo chủ chốt bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên.

+ Không đăng ký và ký kết giao ước thi đua hàng năm.  

+ Không gửi báo cáo sơ kết, tổng kết phong trào thi đua hàng năm.

4. Hàng năm các Cụm trưởng gửi báo cáo thành tích, kết quả bình xét thi đua và đề nghị khen thưởng về LĐLĐ huyện trước ngày 15/12.

Trên đây là hướng dẫn về tổ chức hoạt động Cụm thi đua, trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc đề nghị các Cụm kịp thời phản ánh về LĐLĐ huyện để hướng dẫn hoặc xem xét bổ sung, sửa đổi cho phù hợp./.