HƯỚNG DẪN

ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ, KÝ KẾT

VÀ TỔ CHỨC THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ

-----

Căn cứ Hướng dẫn số 23/HD-LĐLĐ ngày 05/11/2014 của Liên đoàn Lao động về đánh giá chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và tổ chức thực hiện thỏa ước lao động tập thể của công đoàn cơ sở. Ban Thường vụ CĐVC tỉnh hướng dẫn như sau:

1. NGUYÊN TẮC ĐÁNH GIÁ

- TƯLĐTT tại cơ sở được đánh giá chất lượng định kỳ hàng năm theo khung tiêu chí do Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành, được xếp loại theo A, B, C, D.

- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng TƯLĐTT phải đảm bảo thực chất, công khai và khách quan.

- Không xếp loại đối với các bản TƯLĐTT sau:

+ Toàn bộ nội dung sao chép quy định của pháp Luật; không có nội dung có lợi hơn so với quy định của pháp luật;

+ Bị tòa án tuyên bố vô hiệu;

+ Có nội dung trái pháp luật; người ký kết không đúng thẩm quyền; không thực hiện đúng quy trình thương lượng tập thể; hết hạn.

2. NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ

Được cụ thể hóa thành Khung tiêu chí và được ban hành kèm với Hướng dẫn này, gồm 3 nội dung cơ bản sau:

- Trình tự, thủ tục thương lượng tập thể và ký kết TƯLĐTT

- Những quy định có lợi hơn so với quy định pháp luật

- Tổ chức thực hiện TƯLĐTT

3. CHẤM ĐIỂM, XẾP LOẠI VÀ QUY TRÌNH THỰC HIỆN ĐÁNH GIÁ

a. Chấm điểm

-  Thực kiện đúng quy trình thương lượng tập thể và ký kết TƯLĐTT: tổng số điểm tối đa là 10 điểm.

-  Những nội dung có lợi hơn so với quy định của pháp luật đối với người lao động: tùy theo ý nghĩa, mức độ của mỗi nội dung có lợi hơn đối với người lao động trong TƯLĐTT để cho điểm nhưng tối đa không quá 05 (năm) điểm cho mỗi nội dung có lợi hơn. Tổng điểm tối đa là 75 điểm.

-  Tổ chức thực hiện TƯLĐTT: tổng số điểm tối đa là 10 điểm.

- Ngoài những nội dung trên, căn cứ vào nội dung TƯLĐTT và tình hình thực tế tại doanh nghiệp để trừ điểm hoặc thưởng điểm đối với mỗi bản TƯLĐTT như sau:

- Trừ điểm: mỗi nội dung bất lợi cho người lao động trong TƯLĐTT, tùy theo mức độ để trừ điểm, nhưng tối đa không trừ quá 05 (năm) điểm cho mỗi bản TƯLĐTT.

- Điểm thưởng: căn cứ vào tình hình thực tế, điều kiện hoạt động công đoàn cơ sở; quá trình thương lượng tập thể, ký kết, thực hiện TƯLĐTT; nội dung TƯLĐTT có tác động thiết thực, đáp ứng nguyện vọng của đoàn viên, người lao động ... sẽ được thưởng điểm, nhưng tối đa không quá 5 (năm) điểm cho mỗi bản TƯLĐTT.

Chấm điểm đến số lẻ 0,5.

b. Xếp loại TƯLĐTT

- Loại A: đạt từ 80 điểm trở lên, trong đó nội dung 7 và 11 của khung tiêu chí không được thấp hơn 70% điểm chuẩn.

- Loại B: đạt từ 65 đến dưới 80 điểm, trong đó nội dung 7 và 11 của khung tiêu chí không được thấp hơn 50% điểm chuẩn.

- Loại C: đạt từ 50 đến dưới 65 điểm.

- Loại D: đạt dưới 50 điểm.

c. Quy trình thực hiện đánh giá

- CĐCS căn cứ hướng dẫn, tình hình thương lượng tập thể, ký kết và tổ chức thực hiện TƯLĐTT, nội dung TƯLĐTT, tự chấm điểm TƯLĐTT của doanh nghiệp. Sau khi chấm, gửi bản tự chấm điểm trước ngày 25/11 hàng năm (kèm theo TƯLĐTT của đơn vị, doanh nghiệp) về CĐVC tỉnh để chấm điểm, đánh giá và xếp loại.

- Công đoàn Viên Chức tỉnh sẽ căn cứ vào thực tế, quá trình hướng dẫn, theo dõi tình hình thương lượng tập thể, ký kết và tổ chức thực hiện TƯLĐTT, nội dung TƯLĐTT của CĐCS để chấm điểm, đánh giá và xếp loại đối với TƯLĐTT của CĐCS.

Trên đây là hướng dẫn đánh giá chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và tổ chức thực hiện TƯLĐTT của CĐCS. Đề nghị các CĐCS khẩn trương triển khai thực hiện đảm bảo nghiêm túc, chất lượng và hiệu quả.